Kompetenzkompass
Kompetenzkompass schafft eine klare Grundlage für Besetzungsentscheidungen: Anforderungen, Kandidatenprofile und Interviewfragen sind in einem durchgängigen Ablauf verbunden.
Scorecard-Ansicht
Anforderungsanalyse · Profilabgleich · Interview-Leitfaden
Jede Empfehlung bleibt prüfbar · Human-in-the-Loop
Zu viele Ausschreibungen, zu uneinheitliche Profile – und am Ende trotzdem keine klare Grundlage für die Entscheidung. Das muss nicht so sein.
Vom Anforderungstext bis zum Interview-Leitfaden – durchgängig strukturiert.
Aus Projekttexten und Ausschreibungen entsteht ein klares, vergleichbares Anforderungsprofil.
Lebensläufe und Bewerbungsunterlagen werden einheitlich strukturiert und vergleichbar gemacht.
Scorecards zeigen Stärken, Lücken und die Begründung dahinter – nachvollziehbar für alle Beteiligten.
Der Leitfaden setzt genau da an, wo der Abgleich Fragen offen gelassen hat – kein Standardkatalog.
Vier Funktionen, nahtlos verzahnt – von der ersten Ausschreibung bis zur Interviewvorbereitung.
Aus unstrukturierten Texten werden klare, vergleichbare Anforderungskriterien. Einmal aufgesetzt, immer einheitlich.
Jeder Lebenslauf wird auf gleicher Basis bewertet. Kein Raten, kein Vergleichen von Äpfeln mit Birnen.
Stärken, Lücken, Begründungen – alles auf einen Blick. Kein pauschaler Score, den niemand nachvollziehen kann.
Die Fragen ergeben sich aus den offenen Punkten im Abgleich – maßgeschneidert statt generisch.
Kein automatisches Urteil ohne Ihr Zutun. Jede Empfehlung ist ein Vorschlag – die Entscheidung liegt bei Ihnen.
Kein pauschaler Score. Jede Teilbewertung hat eine nachvollziehbare Begründung, die sich hinterfragen lässt.
Was ist nachgewiesen, was ist Interpretation? Kompetenzkompass hält das sauber auseinander.
Vom Eingangstext bis zur Empfehlung ist jeder Schritt dokumentiert – für interne Prüfung und Rückfragen.
Begründete Kandidatenvorschläge in kürzerer Zeit – mit Argumenten, die Kunden überzeugen.
Einheitliche Bewertungsgrundlage für HR und Fachbereich – weniger Abstimmungsrunden, mehr Klarheit.
Schluss mit Lebensläufe-Lesen ohne Ergebnis – klare Aussage zur tatsächlichen Passung, mit konkreten Belegen.
Kostenlos einsteigen – und nur dann erweitern, wenn Sie mehr brauchen.
Zum Einstieg. Ohne Kreditkarte.
Für Berater und kleine Teams.
Für aktive Recruiting-Teams im Tagesgeschäft.
Für Unternehmen mit eigenen Anforderungen.
Kompetenzkompass macht Besetzungsentscheidungen nachvollziehbar – für Sie, Ihr Team und Ihre Auftraggeber. Starten Sie jetzt.